- 公司依据经济效益，结合地区、行业薪酬状况，确定薪酬水平，力争为员工提供富有竞争力的薪酬福利待遇，吸纳和保有优秀人才。
- 员工的工资性收入包括以下几个方面：
- • 基本工资：跟岗位 / 技能相匹配的工资部分。
- • 绩效奖金：受工作绩效影响而变化的工资部分。
- 其他收入有：
- • 岗位津贴
• 住房补贴
• 通讯补贴
- • 奖金：特别奖金、销售奖金、工程项目奖、研发项目奖、年终奖金等。
- 备注：公司依法按照员工实发工资收入代扣个人所得税。
- 福利政策
- 员工享有以下几方面的福利：
- • 依法办理各项社会统筹保险：
从员工入职之日起签订劳动合同，办理各项社会统筹保险，包括“养老保险”、“医疗保险”、
“工伤保险”、“生育保险”和“失业保险”等。
- 备注：参加保险项目根据员工户籍是否在深圳而有所差别。
- • 调工调干：公司为入职 2 年以上、业绩持续良好、并且符合深圳市调入条件的骨干员工办理户口
调入手续。
- • 交通车：在深圳市内提供多个路线的上下班接送车。
- • 员工宿舍：公司在深圳市高新区拥有多套单身公寓和小区套房，可安排员工入住。
- • 图书报销：员工购买的与工作岗位相关之书籍，依职级不同可按照相应的标准报销。
- • 免费体检：每年安排一次全面体检，并为没有乙肝抗体的员工注射乙肝疫苗。
- 休假政策
- 员工享有以下带薪休假福利：
- • 国家法定节假日：均按照政府规定放假时间统一休假。
- • 婚假、丧假、女员工产假等，均按《劳动法》和参照国家有关规定执行。
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